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Recursos Humanos

En el ámbito de la organización interna del Ayuntamiento, este departamento es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan para seleccionar y formar a las personas que el Ayuntamirento necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
Es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento, con la intención de aplicar medidas correctoras. Uno de los factores que mayor y mejor incidencia tienen en la consecución de un buen clima laboral es la conciliación de la vida laboral y familiar.
Otra de las funciones consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización del Ayuntamiento, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna, entre otras tareas. Una de ellas es la correcta elección de las personas que han de trabajar en el Ayuntamiento. Se debe realizar un análisis completo de todo lo que el candidato aporta al puesto de trabajo y para ello este ha de pasar por una serie de pruebas de selección.

Acceder a las ofertas y los procesos de selección sobre la bolsa de trabajo municipal.